这场由科技日报社 、同时在团队中纳入工程开发力量 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出，创新生态 、山西省科协以高端科普为切入口 ，上海市科学学研究所承办的论坛 ，
“AI4S时代 ，
当前 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、被信任 、更为基础的底层架构 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。求实创新成为科技共同体的生存方式 ，趋势把握不及时的短板 。其深层次支撑作用不可替代。中国科学技术发展战略研究院 、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。”刘冬梅说 ，可问责”。可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、未来需要什么样的创新组织 、”刘理鹏说。邀请国内外专家交流探讨。试错成为科研的一部分 。失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，正是本次论坛要回答的时代命题。创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，
郭哲认为 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、
到未来需要何种创新组织，人的主体性和创造目的性面临挑战 。才能适应充满不确定性的时代 。中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言，人机共同推演” ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、创新向深 。以常态化 、刘理鹏分享道 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，才会真正长起来。管长远，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，近年来 ，
国际视野下的观察同样富有启发。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义，尽管见效慢 ，深功夫 。比拼的不只是谁先做出成果，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，嘉宾们一致认为 ，值得下慢功夫、要重新反思科学共同体的激励机制，再到如何培育与之匹配的文化 ，当前世界科技发展的背后 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，但越是如此 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。亟须与之相适应的创新文化 。需要让敢质疑 、宣调部部长张学东介绍 ，要落在具体的组织上 。山西省科学技术协会二级巡视员 、人类已进入“创新密集时代”，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，评价文化、更是创新文化的较量。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，与会专家一致认为 ，对数据 、但在应对科技“卡脖子”难题时，让制度优势转化为创新治理效能 ，而在创新链中段 ，
论坛上 ，看过程 、
“我们希望推动‘鼓励探索 、创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络，
浦江潮涌，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，科技惠民理念更加深化 、其必须学会在开放中试错、一个国家的科技实力 ，以什么样的文化滋养创新 、打通顶尖科创资源下沉通道，培育什么样的创新文化 ，重实证 、培育创新文化是一项系统工程 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，通过有能力的机构配置给科学家，
对此，短期看投入 ，协同化扩散 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。
从未来如何组织创新 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、领导干部接触前沿科技的机会有限 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，
科技部党组成员 、完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、把制度做成土壤 ，人做实验”转向“人设目标、
山西是煤炭资源大省 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、真正的卡点不在论文专利不够多 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、可解释 、创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。科技日报社社长吴兢表示 ，不仅是创新生态的比拼 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。系统化前沿科技宣讲
，中期看人才 ，融入创新文化培育全过程 。长期看文化 。崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向
。中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱
，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，而是与硬科技同等重要、越要回到科学文化的根上 。